Gelijk
Loon Check

75% van de werkgevers denkt dat de loonkloof in de eigen organisatie niet voorkomt. Hoe zit dat binnen jouw organisatie?
Meten is weten!

Gelijk
Loon Check


75% van de werkgevers denkt dat de loonkloof in de eigen organisatie niet voorkomt. Hoe zit dat binnen jouw organisatie? Meten is weten!

Met de Gelijk Loon Check krijg je een eerste inzicht in of er sprake is van een loonkloof binnen jouw organisatie. Ook geeft de Check een inzicht in de man-vrouw verdeling in jouw organisatie. Bijvoorbeeld hoe het zit met de verdeling van vrouwen en mannen op hogere functies. Je krijgt waardevolle inzichten zodat je eventuele vervolgstappen kunt bepalen.

Ja, stuur mij de gratis starterskit!

Vul hier je gegevens in en ontvang per e-mail gratis de starterskit met alle verdere informatie over de Gelijk Loon Check.

Wat is het?

Samen met onze partner AnalitiQs (die o.a. ook de Gelijk Loon Gelijk Werk analyse voor Aegon heeft uitgevoerd) hebben we een check ontwikkeld die organisaties met meer dan 50 werknemers snel en eenvoudig een eerste inzicht geeft in of er sprake is van een loonkloof.

Waarom is dit belangrijk?

Voor wie is het?

De Gelijk Loon Check is bedoeld voor organisaties met meer dan 50 werknemers. Voor bedrijven met minder dan 50 werknemers kan het verschil tussen mannen en vrouwen onvoldoende worden geanalyseerd.

Wat kost het?

€ 399,-

(excl. BTW). Dit zijn de kosten die AnalitiQs maakt om de analyse uit te voeren.

Hoe werkt het?

1.

Vul in het formulier hieronder je gegevens in en ontvang – geheel vrijblijvend – per e-mail de starterskit met alle informatie (bijv. een sample file van de data die je moet aanleveren en een voorbeeldrapportage).

 

2.

Als je de Gelijk Loon Check wilt doen 
stuur je de opdrachtbevestiging retour 
en ontvang je de link naar de data upload portal.

 

3.

Jij levert de data aan
en AnalitiQs doet de analyse.

 

4.

Binnen 2 weken ontvang je de rapportage.

Doe mee

Waarom is dit belangrijk?

1.

Meten = weten

75% van de werkgevers denkt dat er binnen hun organisatie geen loonkloof is tussen mannen en vrouwen. Vaak blijkt dit wel het geval. De Gelijk Loon Check geeft je inzicht zodat je van meningen naar feiten kunt gaan!

2.

Ongelijke beloning is bij wet verboden

Veel organisaties belonen (onbewust) ongelijk, terwijl dit bij wet verboden is. Mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen en dezelfde kwalificaties hebben, moeten gelijk worden beloond. Er is een initiatiefwet ingediend die organisaties verplicht aan te tonen dat zij gelijk loon voor gelijk werk geven. In veel andere Europese  landen is een dergelijke wet al ingevoerd (bijv. in IJsland en het Verenigd Koninkrijk).

3.

Medewerkers gaan erom vragen

Steeds meer organisaties gaan aan de slag met een eerlijk loonbeleid en zoeken ook actief de media op (bijv. Aegon). Dit blijft niet onopgemerkt en de kans is groot dat ook jouw medewerkers behoefte hebben aan transparantie. Het geeft rust om voorbereid te zijn op vragen die zij hebben.

4.

Jacht op talent

De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en het is belangrijk om als organisatie aan te tonen dat je divers en inclusief bent. Gelijk loon voor gelijk werk is een essentieel onderdeel hiervan.

Doe mee

1.

Meten = weten

75% van de werkgevers denkt dat er binnen hun organisatie geen loonkloof is tussen mannen en vrouwen. Vaak blijkt dit wel het geval. De Gelijk Loon Check geeft je inzicht zodat je van meningen naar feiten kunt gaan!

2.

Ongelijke beloning is bij wet verboden

Veel organisaties belonen (onbewust) ongelijk, terwijl dit bij wet verboden is. Mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen en dezelfde kwalificaties hebben, moeten gelijk worden beloond. Er is een initiatiefwet ingediend die organisaties verplicht aan te tonen dat zij gelijk loon voor gelijk werk geven. In veel andere Europese  landen is een dergelijke wet al ingevoerd (bijv. IJsland en het Verenigd Koninkrijk).

3.

Medewerkers gaan erom vragen

Steeds meer organisaties gaan aan de slag met een eerlijk loonbeleid en komen daarom positief de media (bijv. APG). Dit blijft niet onopgemerkt en de kans is groot dat ook jouw medewerkers behoefte hebben aan transparantie. Het geeft rust om voorbereid te zijn op vragen die zij hebben.

4.

Jacht op talent

De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en het is belangrijk om als organisatie aan te tonen dat je divers en inclusief bent. Gelijk loon voor gelijk werk is een essentieel onderdeel hierin.

Doe mee

interview

“Onze CEO dacht dat ongelijke beloning bij ons niet mogelijk was. Zonder dit onderzoek zou hij nooit hebben gezien dat dit wel het geval was.”

Linda Linda Aiello, Senior Vice President International Employee Success Salesforce
Video
Delen

Uw naam

E-mail

Naam ontvanger

E-mail adres ontvanger

Uw bericht

Verstuur

Share

E-mail

Facebook

Twitter

Google+

LinkedIn

Contact

Naam

E-mail

Bericht

Verstuur

Aanmelden

Uw naam

E-mail

Meld aan